Michael Kaune – Sparringspartner, Impulsgeber und Aktivator
Persönlich und Praxisnah
30+ Jahre Erfahrung
umfangreiche Methoden und Tools
15000+ Seminar und Coachingstunden
Michael Kaune
Michael Kaune hat sich in den letzten Jahren als angesehener Trainer, Coach und Speaker etabliert, der Menschen und Unternehmen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen begleitet. Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung, seit 2005 selbstständig als Coach und Trainer und die Kombination aus Wirtschaftserfahrung, Coachingkompetenz und fundierten Ausbildungen bilden die Grundlage seiner Arbeit.
Seine beruflichen Stationen, u.a. bei Siemens AG, Dresdner Bank, Roch Services, SARROS GmbH, CHG Group AG oder der adKomm Unternehmensgruppe, prägen seinen praxisorientierten Blick auf Menschen, Führung und berufliche Herausforderungen. Er kennt die Anforderungen von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern nicht nur aus der Perspektive eines Coaches oder Trainer, sondern auch aus eigener beruflicher Praxis.
Schwerpunkte sind Business- und Team Coaching, Mentaltraining sowie die Entwicklung persönlicher und beruflicher Kompetenzen. Dabei geht es nicht um allgemeine Motivationssprüche, sondern: Gemeinsam Klarheit schaffen, Handlungsmöglichkeiten entwickeln und Entscheidungen so vorbereiten, dass daraus konkrete Schritte entstehen - empathisch, klar und lösungsorientiert.
Dafür verbindet Michael verschiedene Perspektiven: analytisches Denken, emotionale und mentale Prozesse und praxisorientierte Strategien, verbunden mit passenden Methoden und Coaching-Ansätzen. Mit zahlreichen Qualifikationen, u.a. emTrace Coach®, Mimikresonanz®-Trainer, Diplom-Mentaltrainer und Persönlichkeitsdiagnostik, sowie permanenten Aus- und Weiterbildungen im Coaching- und Trainingsbereich hat Michael eine beeindruckende Expertise aufgebaut, die es ihm ermöglicht, Klient*innen individuell und effektiv zu begleiten.
Zusätzlich ist Michael Kaune zertifizierter Lehrcoach/Lehrtrainer und Management Executive Coach, Speaker sowie gefragter Dozent, u.a. an der Coaching Akademie Berlin. Dort teilt er sein umfassendes Wissen und seine Erfahrungen mit angehenden Coaches und Trainer*innen. Seine Leidenschaft für die Weiterentwicklung anderer sowie sein Engagement für Wachstum und Veränderung machen ihn zu einem herausragenden Akteur in der Coaching- und Trainings Branche.
Michael Kaune motiviert, berührt und inspiriert – mit Herz und Verstand.
Philosophie
Vertrauen, Klarheit und Selbstverantwortung
Michael bietet einen geschützten Raum, in dem auch schwierige Themen offen angesprochen werden können. Vertraulichkeit ist dabei die Grundlage seiner Arbeit. Nur wenn Menschen sich sicher fühlen, können sie Situationen ehrlich betrachten, neue Perspektiven zulassen und auch Entscheidungen hinterfragen.
Die Lösung liegt nicht beim Coach
Michael sieht sich nicht als jemand, der anderen Menschen fertige Antworten gibt. Seine Aufgabe ist es, die richtigen Fragen zu stellen, Zusammenhänge sichtbar zu machen und neue Sichtweisen zu eröffnen. Durch Perspektivwechsel und ehrliches Feedback unterstützt er seine Klient*innen und Teams dabei, ihre Situation selbst klarer zu verstehen und eigene Lösungen zu entwickeln. Die Verantwortung für die Entscheidung bleibt dabei immer bei ihnen.
Empathisch, klar und auf Augenhöhe
Empathie bedeutet für Michael nicht, alles zu bestätigen. Ein gutes Coaching oder Training darf auch Dinge ansprechen, die unbequem sind. Deshalb verbindet er eine wertschätzende Haltung mit Klarheit und direktem Feedback.
Veränderung braucht konkrete Schritte - Lösungsorientierung
Coaching endet für Michael nicht mit einer guten Erkenntnis. Entscheidend ist, was daraus entsteht. Deshalb wird darauf hingearbeitet, Ziele zu konkretisieren, Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und nächste Schritte festzulegen, die im Alltag tatsächlich umsetzbar sind. Ob es um Entscheidungen, Führung, Kommunikation, Konflikte, Selbstmanagement oder Veränderungen geht: Am Ende sollte mehr Klarheit darüber bestehen, was als Nächstes zu tun ist.
Dabei gibt es keine Standardlösung. Menschen, Situationen und Ziele sind unterschiedlich. Deshalb passt er sein Vorgehen an das jeweilige Anliegen und die Person an und verbindet analytische, emotionale und mentale Methoden.
Seine Haltung lässt sich deshalb einfach zusammenfassen
Michael gibt keine fertigen Antworten vor. Er schafft den Rahmen, stellt die richtigen Fragen, gibt klares Feedback und unterstützt Menschen dabei, ihre eigenen Möglichkeiten zu erkennen, Verantwortung zu übernehmen und Veränderung selbstbestimmt zu gestalten und konkrete nächste Schritte zu entwickeln.